Companiile din Portugalia trebuie să respecte noi reglementări în ce priveşte legislaţia muncii. Firmele pot fi amendate dacă şefii îşi contactează angajaţii în afara orelor din programul de muncă.

Noile reglementări au fost aprobate de Parlamentul Portugaliei săptămâna trecută, vineri. Potrivit publicaţiei CNN acestea vor să îmbunătățească echilibrul dintre viața profesională și cea privată, ca urmare a sistemului de muncă de acasă care, implementat la scară largă în timpul pandemiei, a atras cu sine mai multă muncă și mai puține momente de relaxare în afara orelor de lucru.

Astfel, potrivit noii legislaţii, şefii companiilor nu mai au voie să îi contacteze pe angajați prin SMS sau e-mail în afara orelor de muncă, doar în cazul unor urgenţe, iar cei care nu respectă regulile ar putea fi sancţionaţi cu amenzi.

Aceleaşi reglementări mai prevăd şi faptul că firmele trebuie să contribuie la cheltuielile pe care muncitorii le-au suportat ca urmare a trecerii la munca de la distanţă. Acestea pot include facturile pentru electricitate sau internet.

În plus, părinților li se permite să lucreze de acasă pe termen nelimitat, fără a solicita aprobarea prealabilă a angajatorilor, până când copilul lor va împlini vârsta de 8 ani.

Modificările aduse legislaţiei portugheze au şi anumite limite: ele nu se vor aplica companiilor cu mai puţin de zece angajaţi. 

"Deşi munca la distanţă în timpul pandemiei a adus o nouă flexibilitate pentru mulţi dintre angajaţi, probleme precum accesul la echipamente IT au arătat necesitatea ca guvernul să intervină", a declarat ministrul portughez al Muncii, Ana Mendes Godinho, în cadrul conferinţei Web Summit de la Lisabona organizată săptămâna trecută, potrivit sursei citate.

Publicaţia Euronews scrie că Portugalia a fost prima ţară europeană care şi-a modificat normele privind munca la distanţă ca urmare a pandemiei Covid-19.

Datele Eurostat arată că anul trecut, 12,3% dintre persoanele angajate cu vârsta între 15 şi 64 de ani din Uniunea Europeană lucrau în mod obişnuit de acasă, iar cea mai scăzută pondere a celor care munceau de acasă s-a înregistrat în Bulgaria (1,2%), România (2,5%), Croaţia (3,1%) şi Ungaria (3,6%).

Finlanda este pe primul loc pe lista statelor din UE pentru munca la domiciliu, 25,1% dintre angajaţi lucrând în mod obişnuit de acasă în 2020. În top 3 se mai regăsesc Luxemburg (23,1%) şi Irlanda (21,5%).