Guvernul a aprobat, joi, la propunerea Ministerului Muncii, un proiect de lege care introduce reguli noi pentru angajații din sistemul public, inclusiv în privința cumulului pensiei cu salariul.
Potrivit documentului, beneficiarii pensiilor de serviciu sau ai pensiilor militare de stat care vor să continue activitatea în instituții publice vor putea face acest lucru doar dacă optează pentru reducerea cu 85% a pensiei, pe toată durata în care încasează salariu de la stat.
Premierul Ilie Bolojan a anunțat, după ședința de Guvern, că proiectul va fi trimis Parlamentului cu solicitarea de a fi dezbătut și adoptat în procedură de urgență.
„Acest proiect de lege va fi trimis Parlamentului cu solicitarea să fie adoptat în procedură de urgență, în așa fel încât să rezolvăm o problemă care ține de echitate, o problemă care ține de economii în sectorul public și de posibilitatea de a crește în cursul anului viitor – într-o anvelopă rezonabilă – salariile în sectorul public”, a spus premierul Ilie Bolojan, într-o declarație de presă susținută după ședința Executivului.
Fără două venituri integrale de la stat
Potrivit unui comunicat transmis joi de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, măsura are în vedere „evitarea cumulului integral a două venituri provenite din fonduri publice”.
Regula nu îi vizează pe pensionarii care lucrează în sectorul privat.
Concret, beneficiarii pensiilor de serviciu sau ai pensiilor militare de stat vor putea rămâne în activitate în instituții publice, dar numai dacă acceptă reducerea cu 85% a pensiei pe perioada în care sunt angajați la stat.
Guvernul nu a indicat câte persoane vor fi afectate de noua lege. Singura estimare publică făcută de premierul Ilie Bolojan vorbea, anul trecut, despre aproximativ 10.000 de persoane care cumulează pensia cu salariul la stat.
Proiectul mai armonizează regulile privind menținerea în activitate a funcționarilor publici peste vârsta standard de pensionare cu Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii. Funcționarii vor putea solicita continuarea activității cu cel puțin 30 de zile înainte de îndeplinirea condițiilor de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale până la vârsta de 70 de ani, în baza aprobării conducătorului instituției.
Reorganizări și criterii de selecție
Actul normativ introduce și modificări privind suspendarea raporturilor de serviciu, detașările și transferurile în sistemul public, precum și un mecanism de selecție în cazul reorganizărilor instituționale care pot duce la eliberări din funcție.
Astfel, în situațiile de reorganizare, instituțiile vor fi obligate să le pună la dispoziție funcționarilor aflați în preaviz funcțiile publice vacante corespunzătoare. Dacă mai mulți funcționari îndeplinesc condițiile pentru aceeași funcție, va putea fi organizat un examen de selecție, iar perioada de preaviz va fi suspendată pe durata acestuia.
Ministerul arată că proiectul prevede și reguli tranzitorii pentru încetarea detașărilor existente, finalizarea procedurilor aflate în curs și posibilitatea unor transferuri strict în interesul serviciului, în contextul restricțiilor fiscal-bugetare.
De asemenea, perioadele de suspendare vor fi recunoscute ca vechime în grad profesional, pentru eliminarea tratamentelor diferențiate între funcționarii aflați în situații comparabile.
În schimb, pentru suspendările generate de activități în cadrul organismelor Uniunii Europene sau internaționale se introduce o limită maximă de 6 ani, pentru a evita blocarea pe termen lung a unor funcții publice.
Pîslaru: „Nu mai este un subiect pe care îl putem amâna”
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a susținut, în comunicatul instituției, că modificările sunt necesare pentru modernizarea administrației.
„Reforma instituțiilor publice nu mai este un subiect pe care îl putem amâna. O administrație modernă înseamnă proceduri clare, procese simple și responsabilitate reală din partea celor care lucrează în serviciul statului. Doar așa putem construi instituții care răspund cu adevărat nevoilor oamenilor. Dar reforma nu este un moment izolat, ci un angajament continuu. Înseamnă să îmbunătățim constant ceea ce funcționează și să corectăm ceea ce nu funcționează. Și mai cred că o administrație eficientă trebuie să fie una în care cetățenii pot avea încredere”, a declarat Pîslaru.
Potrivit Ministerului Muncii, modificările urmăresc „coerența normativă, transparența în procesele administrative și o utilizare responsabilă a resurselor publice”.
Proiectul de lege aprobat de Guvern urmează să fie înaintat Parlamentului, pentru dezbatere în regim de urgență.