România se află în continuare printre țările Uniunii Europene cu cele mai mici salarii minime, arată raportul WSI Minimum Wage Report 2026, publicat în martie de Institutul de Cercetare Economică și Socială WSI din Germania și citat de Hacking Work.
Potrivit documentului, la 1 ianuarie 2026 salariul minim din România era echivalentul a 4,80 euro pe oră, peste Bulgaria, Letonia și Ungaria, dar sub toate celelalte state membre analizate. Din iulie 2026, acesta ar urma să urce la 5,13 euro pe oră.
La polul opus, cele mai mari salarii minime din UE sunt în Luxemburg - 15,63 euro/oră, Olanda - 14,71 euro/oră și Irlanda - 14,15 euro/oră, în timp ce Germania a ajuns la 13,90 euro/oră. Raportul arată astfel că, deși diferențele dintre statele europene s-au redus în ultimii ani, decalajele rămân încă foarte mari.
Autorii raportului subliniază, însă, că România a avut una dintre cele mai accelerate creșteri ale salariului minim din ultimul deceniu.
Față de nivelul din 2015, salariul minim românesc a crescut cu 315,4% nominal și cu 160,6% în termeni reali, adică după scăderea efectului inflației.
Cu toate acestea, în 2026 România este una dintre puținele țări din UE în care salariul minim nu a mai fost majorat la începutul anului, următoarea creștere fiind amânată pentru 1 iulie 2026. În comparație cu 1 ianuarie 2025, raportul indică pentru România o stagnare nominală și o scădere reală de 6,3%, tocmai din cauza inflației.
Dacă este calculată și puterea de cumpărare, poziția României se îmbunătățește ușor. Raportul WSI estimează că salariul minim românesc valora la începutul lui 2026 circa 7,30 euro/oră la paritatea puterii de cumpărare, iar din iulie ar urma să ajungă la 7,79 euro/oră.
Cu toate acestea, și în această ierarhie România rămâne departe de statele vestice, unde salariul minim depășește frecvent pragul de 12 euro/oră în termeni de putere de cumpărare.
La nivel european, raportul constată că noua politică a salariilor minime din UE începe să se stabilizeze, pe fondul directivei europene privind salariul minim adecvat. Documentul notează că, după o decizie a Curții de Justiție a Uniunii Europene din noiembrie 2025, directiva este considerată în mare parte compatibilă cu legislația europeană, iar tot mai multe state își raportează salariul minim la repere precum 60% din salariul median sau 50% din salariul mediu.
Citește raportul complet: