În timp ce în majoritatea companiilor e o luptă acerbă pentru avansarea în funcţie, o firmă din SUA funcţionează bine-mersi cu 300 de angajaţi, dar fără niciun şef.
Potrivit Wall Street Journal, salarizarea fiecărui angajat de la Valve Corp, companie ce produce jocuri video, este stabilită în funcţie de evaluările realizate de colegi. Cei 300 de angajaţi ai firmei îşi recrutează singuri colegii, în funcţie de proiectele pe care le au în derulare.
Recrutările se fac în echipă, iar la decizia de angajare poate participa oricine. Promovările nu există la Valve, există doar proiecte noi. Timpul de lucru este stabilit de fiecare angajat în parte, în funcţie de proiectele la care lucrează.
Tot mai multe firme din domeniul IT au ales în ultimii ani ierarhia plată şi au eliminat straturile de middle management, care duc de multe ori la blocaje şi scad productivitatea.
Compania care a inventat conceptul de ierarhie plată este Gore, producătorul GoreTex, încă din anii 1950, iar acum a ajuns la 10.000 de angajaţi şi funcţionează după aceleaşi principii.
Într-o astfel de firmă, angajaţii se simt mai motivaţi, mai liberi, iar fluxul de lucru este mai rapid şi mai flexibil. Printre dezavantajele sistemului se numără faptul că angajaţii slabi sau leneşi se pot fofila mult mai uşor decât în alte companii.
Sursa: Realitatea