Consiliul Judeţean Bihor, prin purtătorul de cuvânt al instituţiei, Adrian Şimon, a transmis, joi, o informare referitoare la revendicările artiştilor de la Teatrul Regina Maria, care, miercuri seara, au protestat în faţa instituţiei cerând să nu fie discriminaţi şi să primească salarii ca cele ale angajaţilor de la Filarmonică.
Treaba managerului…
Potrivit informării transmise de CJ Bihor, managerul instituţiei, Daniel Vulcu, era cel care trebuie să stabilească salarizarea din instituţie. "Aplicarea legii privind salarizarea este obligaţia managerului, ordonator de credit terţiar în limitele bugetare stabilite de finanţator, în cazul nostru Consiliul Judeţean Bihor", se arată în document.
Reprezentanţii CJ Bihor arată că artiştii Teatrului Regina Maria au depus un memoriu în acest sens la registratura instituţiei cu câteva ore înaintea protestului. Potrivit informaţiilor transmise de CJ Bihor, actorii au salarii puţin mai mici decât cele ale angajaţilor Filarmonicii de Stat Oradea.
"Datorită faptului că la protestul spontan angajaţii au invocat salariile mult mai mari de la Filarmonică, dorim să precizăm că salariul de bază mediu al unui actor la Teatrul "Regina Maria", la sfârşitul anului trecut, a fost 2.386 lei, iar după 1 februarie 2017 a ajuns la 3.579 de lei. În comparaţie, un artist instrumentist de la Filarmonică a avut un salariu brut mediu de 2.413 lei, care după majorările salariale a crescut la 3.620 de lei. Diferenţa între cele două categorii de artişti este de 1,1%, nesemnificativ", se arată în comunicat.
Problemă veche
Într-adevăr, se recunoaşte în informare, există câteva categorii de angajaţi ai Filarmonicii care câştigă mult mai bine: "Şefii de partidă, maestrul de concert şi dirijorii de la Filarmonică au salarii mai ridicate, între 4.200 şi 6.000 de lei, dar aceste funcţii în trecut, înainte de anul 2010, înainte de intrarea în vigoare a sistemului salarizării unice, au fost considerate funcţii de conducere şi au beneficiat de o salarizare superioară faţă de artiştii instrumentişti".
Discrepanţele dintre salarizarea anumitor funcţii artistice la cele două instituţii au apărut, arată Consiliul Judeţean Bihor, "odată cu aplicarea opţională a Legii 353/2007 privind instituţiile de spectacole şi concerte, din 2009 la Filarmonica din Oradea, opţiune care nu a fost activată la vremea respectivă şi de conducerea Teatrului Regina Maria".
Această opţiune, care putea fi activată numai până în anul 2010, când a intrat în vigoare Legea 284/2010 privind salarizarea unitară, a favorizat în mod expres salariaţii care la vremea aceea erau consideraţi personal de conducere, dar prin efectul legii salarizării au fost trecuţi la personal de execuţie, păstrându-şi însă drepturile câştigate.
În continuare, reprezentanţii CJ Bihor arată că salariul mediu brut pentru personalul artistic este mai mare la Filarmonică - de 3.874 lei, faţă de 3.579 lei de la Teatrul Regina Maria - însă acest lucru s-ar explica prin existenţa posturilor bine plătite de concert maestru, şef de partidă şi dirijori.