Ministerul Dezvoltării a publicat, marți, în dezbatere publică, un proiect de act normativ care leagă acordarea sporurilor pentru gestionarea proiectelor finanțate din fonduri europene de criterii de performanță și introduce meritocrația în administrația publică.
Actul normativ a fost inițiat de ministru, bihoreanul Cseke Attila, care afirmă că propunerea va asigura o folosire mai eficientă a banilor publici.
Între 5% și 50%
Propunerea de act normativ modifică regulamentul cadru privind criteriile pe baza cărora se stabileşte procentul de majorare salarială pentru personalul plătit din fonduri publice, precum şi condiţiile de înfiinţare a posturilor în afara organigramei în cadrul instituțiilor şi al autorităților publice care implementează proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile, inclusiv prin PNRR.
”Măsura propusă va asigura o abordare justă a folosirii banilor publici. Introducem meritocrația în administrația publică. Cei care merită, cei care asigură absorbția fondurilor europene pentru dezvoltarea României pot primi chiar și 50% spor, pe baza unor criterii ferme, dar cei care nu contribuie semnificativ la implementarea acestor proiecte, pe baza unui raport de progres, nu vor beneficia de sporuri”, a declarat ministrul Cseke Attila.
Potrivit proiectului de act normativ, acordarea sporurilor se va realiza în funcție de timpul efectiv lucrat, dar și de valoarea proiectului implementat, în condițiile în care se dovedește, prin raport de progres trimestrial aprobat de ordonatorul de credite, că au fost înregistrate progrese în implementarea acestuia în trimestrul anterior. În funcție de cumulul celor doi indicatori, de timpul lucrat și valoarea proiectului, sporul poate fi de 5% și până la cel mult 50% din salariu.
Cu rapoarte de progresie
Se va considera că au fost înregistrate progrese în implementarea proiectului dacă a fost realizată o creștere a execuției documentare (studii, referate, cereri de plată, documentația pentru proiectare inclusiv obținerea de avize) de cel puțin 5% pentru activitățile eligibile prevăzute în proiect, în funcție de complexitatea acestuia sau dacă a fost realizată o creștere a execuției fizice de cel puțin 3%.
De asemenea, se va considera că au fost înregistrate progrese dacă au fost derulate cel puțin 3% dintre activitățile eligibile prevăzute în proiect, în funcție de complexitatea acestuia sau au fost recepționate cel puțin 3% din bunurile, serviciile, lucrările prevăzute în proiect.
Dacă timpul lunar efectiv lucrat pe proiectele de investiții finanțate din fonduri europene este de cel mult 20 de ore, sporul poate fi între 5-10% din salariu, în funcție de valoarea proiectului sau a proiectelor, iar acest procent crește gradual. La peste 80 de ore lucrate pe lună, sporul poate fi de 25-50% la un proiect cu o valoare de peste 20 de milioane de lei.