Sunt 513, vor rămâne 221! Consiliul Local a mandatat joi Adunarea Generală a Acţionarilor de la Electrocentrale să aprobe un plan de disponibilizare potrivit căruia 292 de de salariaţi vor fi trimişi în şomaj începând din aprilie, anul viitor.

"Odată cu intrarea în funcţiune a noii centrale, Electrocentrale nu va mai avea nevoie de un număr atât de mare de angajaţi. Încercăm să demarăm demersurile ca persoanele disponibilizate să beneficieze, la fel ca personalul altor companii, de prevederile ordonanţei care asigură plăţi compesatorii de 22-24 de salarii, în funcţie de vechime", a declarat primarul Ilie Bolojan în conferinţa de presă care a precedat şedinţa Consiliului Local.

Acordarea acestor plăţi compesantorii va trebui aprobată prin Hotărâre de Guvern, iar plăţile se vor acorda în completarea ajutorului de şomaj. "La Brăila, după închiderea CET-ului, 147 de muncitori au beneficiat de plăţi în compesare până la un venit de 1.500 lei net, cât este salariul mediu pe ramură", a spus Stănel Necula, administratorul special al Electrocentrale, care a mai trecut în 2013 prin experinţa falimentului unei centrale.

Potrivit lui Necula, persoanele de pe listele de disponibilizare vor fi alese atât din rândul societăţii Electrocentrale cât şi al Termoficare, astfel încât, după disponibilizare, noul CET pe gaz să se poată baza pe cei mai competenţi angajaţi.

"Pe liste nu se va înscrie cine, cum vrea. Ar fi păcat de la Dumnezeu să nu alegem cei mai buni oameni. Dacă am lăsa să se înscrie liber cei care vor să fie trecuţi pe lista de disponibilizări, probabil că am trece peste pragul de 292 de persoane", a declarat Necula.

În vreme ce disponibilizarea colectivă a circa 70% din personalul Electrocentrale începând din primăvara anului viitor este deja certă, acordarea celor peste 20 de salarii în completare este cât se poate de nesigură. Plăţile în completare vor trebui aprobate de Guvern, iar în cazul în care acesta va refuza să adopte o hotărâre în acest sens, muncitorii vor putea primi doar 6-8 salarii compensatorii, conform contractului colectiv de muncă.