Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Bihor au găsit în cursul lunii iunie mai multe firme care foloseau angajați fără forme legale, motiv pentru care instituția a aplicat amenzi de aproape 320.000 lei.
Potrivit unei informări privind activitatea desfășurată luna trecută, ITM Bihor a identificat în cadrul controalelor de rutină 8 societăți comerciale care practicau muncă nedeclarată, folosind 12 persoane ce munceau „la negru”. Dintre acestea, 10 persoane - din cadrul a 7 unități - nu aveau încheiat niciun fel de contract de muncă, iar alte 2 persoane prestau activități cu depășirea programului stabilit în contractele de muncă individuale cu timp parțial.
În cazul a 6 firme, ITM a dat amenzi în cuantum total de 180.000 lei, iar în cazul a două dintre ele au emis două avertismente.
Tot în luna iunie, dar în cadrul unei campanii naționale pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care din domeniul construcțiilor - cod CAEN 41,42,43 (construcții clădiri, lucrări de geniu civil, lucrări speciale de construcții), inspectorii ITM au verificat 34 firme din acest sector, dintre care 4 au fost găsite cu persoane care prestau muncă nedeclarată. În aceste 4 firme au fost găsiți 7 angajați complet „la negru”, fără niciun fel de contract, astfel că inspectorii au aplicat încă 4 amenzi al căror cuantum este de 140.000 lei.
ITM Bihor nu a făcut publice numele firmelor, motivând cadrul legislativ existent, care ar considera acest lucru drept influențare a concurenței.
În schimb, instituția a precizat că principalele nereguli găsite la firmele ce folosesc muncă „la negru” sunt primirea la muncă a unor persoane fără încheierea contractelor individuale de muncă, obligarea persoanelor de a presta și în afara contractelor cu timp parțial de muncă (part time), nerespectarea obligației de a păstra la locul de muncă copiile contractelor individuale de muncă, nerespectarea prevederilor privind obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și orei de sfârșit a programului de lucru, nerespectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal și a prevederilor legale cu privire la munca suplimentară (plata orelor suplimentare), nerespectarea prevederilor cu privire la munca prestată în zilele de sărbătoare legală și la munca de noapte.