Consiliul Local a aprobat cu unanimitate de voturi, în ședința de miercuri, noua organigramă a Primăriei Oradea, făcută în baza Ordonanței de Urgență 7 a Guvernului Bolojan privind reforma administrativă. Punerea în aplicare a OUG-ului nu presupune reduceri de personal la nivelul Primăriei orădene.
Municipalitatea orădeană are aprobate acum 674 de posturi, dintre care 33 de posturi în cadrul Clubului Sportiv Municipal.
„Conform legislației vechi, aveam posibilitatea de a avea 969 de posturi în organigrama municipalității, dar noi am avut tot timpul aprobate 677 de posturi, adică cu aproximativ 300 de posturi mai puțin decât ne permitea legea până înainte de a se da această ordonanță de urgență”, le-a explicat consilierilor locali, în cadrul ședinței, primarul Florin Birta.
Dintre cele 677 de posturi, 95 de posturi erau vacante, pentru ca bugetul de salarii al municipalității să se încadreze în plafonul de 15% din veniturile proprii ale orașului, impus de fostul primar Ilie Bolojan.
„Conform noii legislații, putem avea 674 de posturi. Noi, având în organigramă 677 de posturi, desființăm 3 posturi din organigrama actuală a municipiului Oradea, dar de specificat că acele trei posturi sunt practic din cele 95 pe care le aveam vacante”, a explicat primarul Florin Birta.
Primarul Oradiei a subliniat că, pe viitor, municipalitatea orădeană va rămâne cu 92 de posturi vacante, iar reforma administrativă s-a făcut fără disponibilizări.
„Nicio persoană care ocupă un post în cadrul Primăriei Oradea nu a avut de suferit în urma acestor reduceri, pentru că noi, de fiecare dată, am reușit să avem o organigramă suplă și să ne încadrăm în cheltuielile bugetare pe care le avem”, a spus Birta.
Organigrama municipalității cuprinde angajații Primăriei Oradea, cu o parte dintre instituțiile subordonate, cum ar fi Poliția Locală Oradea, Serviciul Public Comunitar Local de Evidență a Persoanelor și Clubul Sportiv Municipal Oradea.
OUG 7/2026 face parte dintr-un pachet de reformă administrativă adoptat de Guvernul Bolojan în contextul unui deficit bugetar ridicat și al presiunilor venite din partea Comisiei Europene pentru reducerea cheltuielilor publice. Actul normativ impune primăriilor din toată țara să reducă numărul maxim de posturi cu 30% față de plafonul din 2025, fără ca reducerea să afecteze mai mult de 20% din posturile efectiv ocupate.