- Florin Birta a repus pe funcții directorii CAO și OTL, în urma unor concursuri fără concurență
- Două dintre cele mai importate societăți locale, cu bugete de zeci de milioane de euro și circa 1.000 de angajați, și-au reînnoit conducerile prin concursuri departe de atenția presei, deși edilul promisese transparență totală pentru a stimula competiția
Într-un județ cu peste 90.000 de absolvenți de studii superioare, un singur contracandidat a îndrăznit să înfrunte directorii CAO și OTL.
„Nu se înghesuie nimeni pentru că este de lucru, iar salariile sunt mai mici decât în privat”, susține primarul Florin Birta. Numai că mai e un detaliu: procedurile nu au fost anunțate nici măcar în presa locală...
Principiul concurenței
Potrivit OUG 109/2011 privind guvernanța corporativă, conducerile societăților de stat, începând de la regii naționale până la societăți ale municipalităților, se stabilesc prin concursuri, din rândul persoanelor cu studii și experiență, pe bază de obiective și criterii clare.
În cazul societăților aparținând municipalității - așa cum sunt Compania de Apă Oradea, Oradea Transport Local, Agenția de Dezvoltare Locală Oradea, Administrația Domeniului Public și Termoficare Oradea - Consiliul Local numește Consiliile de Administrație, în urma unor proceduri de selecție. La rândul lor, CA-urile fac planuri cu obiectivele societăților și inițiază selecția viitoarelor conduceri, asigurându-se că există o concurență reală. Candidații depun scrisori de intenție, pe care apoi le susțin în interviuri. Ulterior, noii conducători primesc mandate de patru ani. Sau, cum se întâmplă în Oradea, vechii conducători...
La vremuri noi, tot noi!
Numiți pe funcții în anii 2021-2022, majoritatea șefilor societăților orașului și-au epuizat deja mandatele. Deoarece instituția care trebuia să avizeze documentațiile pentru organizarea concursurilor - Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanței Întreprinderilor Publice - a rămas ea însăși fără conducere, procedurile au fost întârziate, iar Consiliul Local a aprobat abia în toamna anului trecut noile CA-uri, care să selecteze viitorii manageri.
În 80% dintre cazuri, în CA-uri au rămas aceiași oameni. Spre exemplu, la CAO au rămas în CA Nadia Haș (director economic Termoficare), inginerii Răzvan Ailisoaie, Claudiu Oros, Vasile Fonoage și fostul primar interimar Mihai Groza. La OTL, din cei 5 membri și-au continuat mandatele Cristian Dehelean (director general Romactiv Business Consulting), Silvia Borz (specialist financiar) și Ioan Bârsan (inginer, fost consilier local PNL), echipa fiind împrospătată doar cu Ioana Braghină (economistă, specialistă în audit financiar) și Dan Adrian Popuș (director Plastor).
Ioana Braghină a fost și singura noutate din CA la ADP. Aici, Daniela Fülöp (inginer), Fulvia Sarca (jurist), Răzvan Perțicaș (antreprenor IT) și Cosmin Meșter (inginer hidrotehnist) și-au continuat mandatele din timpul conducerii provizorii, când au organizat un concurs „cu dedicație” pentru directorul Liviu Andrica, fruntaș liberal, impunând condiții de vechime și experiență pe care numai acesta le putea îndeplini.
După dezvăluirile BIHOREANULUI, primarul Florin Birta a anulat concursul din vara anului trecut, care a fost reluat săptămâna trecută, și a promis că viitoarele selecții vor încuraja concurența. Ceea ce, însă, nu s-a întâmplat.
De unii singuri
Numite în septembrie 2025, CA-urile CAO și OTL și-au desemnat în a doua parte a lunii februarie noii directori, prin proceduri de selecție fără concurență reală. Cele două societăți, cu bugete de 31 și, respectiv, 17 milioane euro, cu circa 500 de angajați fiecare, nu au reușit să atragă candidați.
„La CAO am avut doi candidați pentru funcția de director general, doi pentru funcția de director tehnic și unul pentru cea de director economic. În urma selecției, structura conducerii CAO a rămas aceeași”, a anunțat primarul joia trecută, într-o conferință de presă. Directorul general Lucian Chindlea, directorul tehnic Cristian Popa și cel economic, Maria Silaghi, și-au reînnoit mandatele vinerea trecută.
La OTL lucrurile au fost și mai clare. „Am avut un singur candidat pe fiecare post”, a spus Birta. Practic, directorul general Adrian Revnic și adjuncții tehnic și economic - Marius Nicoruț și Romeo Nica - au rămas pe poziții fără concurență.
„Nu știu de ce nu au venit mai mulți candidați la concurs. Nu au existat condiții restrictive”, spune directorul CAO, Lucian Chindlea. Planul său de dezvoltare a Companiei în următorii ani a fost notat de comisia de selecție cu 92,4 puncte din 100 posibile.
Directorul OTL, Adrian Revnic, are în schimb o explicație. „Aici e de lucru”, spune, lipsit de modestie, managerul care a obținut 98,2 puncte.
Primarul pune, la rândul său, lipsa de concurență pe seama salarizării. „Un manager din parcul industrial câștigă 6.000 euro lunar. Directorul CAO are cam 14.000 lei în mână (n.r. - de fapt 15.500 lei net lunar, plus o bonificație de 10.000 lei anual), adică jumătate! E prea mare diferență”, afirmă Birta.
„Nu m-am ocupat”
Pot fi, însă, și alte explicații. Pentru a putea prelungi mandatele conducerilor, CA-urile CAO și OTL au depus efortul minim impus de lege pentru publicarea procedurilor de selecție, adică în două publicații economice la nivel național, pe o platformă online pentru recrutarea de personal și pe site-urile proprii.
Spre exemplu, selecția pentru conducerea CAO a fost anunțată, pe lângă propriul site, în publicațiile Bursa și Curierul Național și pe platforma ejobs.ro. „Am încercat să căutăm publicații care să nu ne taxeze mult”, recunoaște președinta CA, Nadia Haș (foto). „Am crezut că se știe”, spune ea, întrebată de ce a evitat presa locală.
În cazul OTL, anunțurile au fost publicate în Ziarul financiar, Bursa și pe bestjobs.ro. „Am făcut tot ce cere legea... Și eu m-am mirat că n-a fost concurență”, zice președintele CA, Cristian Dehelean.
Întrebat despre motivele pentru care Primăria - care transmite comunicate pe probleme mai puțin importante - a trecut cu vederea aceste concursuri, primarul Birta a ridicat din umeri, uitând de transparența promisă în vară. „Am cerut să fie condiții cât mai corecte, fără cereri foarte mari de experiență, de management la stat ori alte limitări, tocmai ca să fie concurență. În rest, nu m-am ocupat”, spune el.
Candidat din întâmplare
BIHOREANUL l-a chestionat pe această temă și pe singurul contracandidat care și-a depus dosarul la concursul organizat de CAO. Orădeanul Horea Lencar (foto), care conduce o firmă de proiectare și execuție rețele, inclusiv de apă, în Sântandrei, nu a reușit să convingă comisia că poate conduce o companie așa mare. „Sunt tot a doua zi la CAO, după diferite avize. Am aflat întâmplător de concurs. Nici angajații CAO nu știau...”, spune candidatul.
Lencar a concurat atât pentru postul de director general, cât și pentru cel de director tehnic, dar a strâns doar 60 de puncte, față de un minimum de 70 necesar. „Am ales să nu depun contestație. Consider însă că orice societate are nevoie de competiție reală. Într-un oraș cu 200.000 de locuitori, cu specialiști și profesioniști capabili, faptul că pentru unele poziții au existat doar doi candidați ridică o întrebare legitimă privind nivelul de atractivitate și încredere al acestor procese”, afirmă Lencar.
Totuși, primarul nu-și face probleme. Lipsa de concurență la șefia societăților locale, spre deosebire de concurența acerbă pentru un post de simplu jurist în Primărie, pentru care se bat 9 candidați, i se pare explicabilă. „Una este să fii consilier juridic și alta să conduci CAO sau OTL. Ai mult mai multă răspundere”, spune Birta. Iar ca primar și mai multă, nu?
BĂTAIE PE POST
12 candidați la ADLO
La cealaltă extremă, concursul organizat pentru funcția de director al Agenției de Dezvoltare Locală Oradea, vacantat de peste un an prin demisia Aline
i Silaghi, s-a lăsat cu bătaie pe post. „Am avut 12 dosare depuse, dintre care 10 au fost acceptate. Din cei 10 candidați, o persoană nu s-a prezentat la interviu, iar din cei 9 intervievați o persoană s-a retras după interviu. Au fost, practic, 8 persoane înscrise în concursul pentru funcția de director”, a explicat primarul Birta.
Funcția a revenit orădencei Teodora Suciu (foto), o juristă care în 2007 a pus bazele firmei Hanil Electronics, atunci în dezvoltare, ulterior ocupând, timp de 12 ani, poziții de conducere la firme mari din Coreea de Sud.
Primarul Florin Birta susține că o comparație între ADLO, pe de o parte, și CAO și OTL, pe de alta, nu este relevantă. „Postul de director ADLO este mai atractiv pentru că prin natura muncii îți faci conexiuni, ai noi oportunități și alte perspective”, spune el.